根据《BETVLCTOR伟德官方网站新聘人员聘用管理办法》、《BETVLCTOR伟德官方网站人事代理人员管理暂行办法（修订）》、《BETVLCTOR伟德官方网站2022年度公开招聘专业技术人员工作方案》、《关于报送2022年度公开招聘专业技术人员具体岗位条件的通知》等要求，结合bevictor伟德实际情况，制订本办法。

一、工作原则

（一）择优选拔原则

科学制定考核方案、优化设计考核内容，综合评价、择优选拔，确保为学院选聘出业务能力强、综合素质高的专业技术人员。

（二）公平公正原则

考核全程要严格执行学校相关规定，严格审查考生资格，严肃考风考纪，加强监督检查，确保招聘考试各环节公平公正。

（三）公开透明原则

考核各阶段合格考生名单均通过学院或学校网站面向社会公开发布，并对确定的拟聘人选面向社会进行公示，确保招聘考试公开透明。

二、组织领导

成立bevictor伟德2022年度公开招聘专业技术人员工作组，负责本次招聘工作的组织工作，公司党政主要负责人任组长。

三、招聘岗位

公司2022年度公开招聘专业技术人员1名，岗位为：实验工程岗位。

学历要求：硕士研究生毕业及以上。

专业要求：畜牧学、兽医学、生物学学科背景

岗位条件：具有较高的政治素质，愿意从事实验室基础性的工作,爱岗敬业，勤奋踏实，吃苦耐劳，动手能力强，有强烈的事业心和责任感，有良好的团队协作精神和奉献精神。

岗位职责：1.负责实验动物公共支撑服务平台实验动物生产计划的制定、动物实验接受及开展技能培训等；2.完成动物实验基本操作任务；3.完成实验动物相关教学实习、科研实验任务；4.负责实验动物公共支撑服务平台网站及系统维护。

四、资格审查

由工作组负责组织对应聘专业技术人员的学历、专业等相关条件进行资格初审，并通过专业技术人员资格初审合格考生名单公示。

五、专业技术能力测试

1. 测试形式及内容：

专业技术能力测试主要针对实验工程岗位职责和所需的专业知识和技能对考生进行测试，根据招聘岗位实际情况，采用笔试、实际操作和面试相结合的方式进行。

采用线下方式开展专业技术能力测试，应聘人员参加专业技术能力测试应符合国家和学校对于疫情防控相关要求。

专业技术能力笔试主要考核内容为相关专业基础知识，主要考核应聘人员对相关专业基础知识掌握情况。

专业技术能力实际操作考核内容针对岗位职责，主要考核应聘人员动物实验基本操作能力。

专业技术能力面试为合格性考核，主要考核应聘人员的思想政治和专业背景是否合格。

2. 专业技术能力测试组织实施

详见《bevictor伟德实验工程岗位招聘专业技术能力测试实施细则》。测试全程录像留存备查。

3. 考核成绩比例

专业技术能力笔试分值：50分。

专业技术能力实际操作考核分值：50分。

专业技术能力面试：需合格。

总分100分。总分≥60分合格。

4.考核成绩在考核结束后，在学院网站公示。

六、确定推荐人选

按照专业技术能力测试成绩由高到低的顺序，按该岗位招聘人数3:1的比例确定拟推荐人选。

如符合上述条件的末位考生成绩并列，可同时确定为拟推荐人选。

用人单位须对拟推荐人选进行资格复审，通过资格复审的考生方可报送人力资源处。如推荐人选资格复审不合格或放弃参加后续环节考核的，可按综合面试成绩由高到低的顺序进行递补。

七、回避

（一）凡与bevictor伟德存在夫妻、子女关系的考生，原则上禁止报考bevictor伟德。

（二）严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度，即：凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

1.夫妻关系；

2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

（三）聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（四）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《BETVLCTOR伟德官方网站关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

八、综合面试

通过学校基本能力测试和心理状况测试的应聘人员，方可参加学院综合面试。

根据招聘岗位的实际需求，在符合相关防疫要求的情况下，采用线上或线下方式组织开展用人单位综合面试，面试全程录像留存备查。

综合面试内容包含两部分：①考生自我陈述；②评委现场提问。

考生自我陈述时长不超过5分钟，主要包含本人基本情况、优势特长介绍及未来工作设想。面试过程中考生须全程脱稿。

评分方式和标准：综合面试采用百分制评分。

面试评委总人数不少于15人，其中不担任领导职务的教师或专业技术人员不少于评委总人数的二分之一。

全部考生面试结束后，评委结合所有考生表现综合评议后现场打分。

九、确定考察人选

按照综合面试成绩由高到低的顺序，按该岗位招聘人数1:1的比例确定推荐人选。

公司党政联席会议票决是否作为本岗位考察人选。表决过程中须有三分之二以上的党政联席会议成员到会，党政主要负责人必须同时参加。表决须获得应到会党政联席会议组成成员半数以上同意方可通过。

如本单位确无合适人选，取消该补充计划。